Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Anschließend melden wir uns zeitnah bei Ihnen, um die nächsten Schritte zu besprechen. In der Regel führen wir mit geeigneten Kandidaten ein erstes Gespräch mit dem verantwortlichen Fachbereich und einem Vertreter der Personalabteilung. Dabei geht es um ein erstes gegenseitiges Kennenlernen. Der Fokus liegt auf deinen bisherigen Erfahrungen, deinen Kenntnissen sowie deinen Vorstellungen und Erwartungen in Bezug auf die Position. In den meisten Fällen folgt anschließend ein zweites Gespräch. Hier hast du die Möglichkeit, dein zukünftiges Team kennenzulernen und einen detaillierten Einblick in dein zukünftiges Arbeitsumfeld zu erhalten. Uns ist wichtig, dass du dir ein genaues Bild von der Stelle und unserer Zusammenarbeit machen kannst – denn ein gutes Match ist für beide Seiten entscheidend.

der Regel benötigen wir einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist optional, hilft uns aber, Sie besser kennenzulernen.

Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu geben. Sollte es einmal länger dauern, informieren wir Sie selbstverständlich.

Ja, wir bieten ein strukturiertes Onboarding-Programm, das Ihnen den Einstieg erleichtert und dich nicht nur mit unseren Prozessen vertraut macht, sondern vor allem die Integration in dein neues Team unterstützt.

Bei Fragen steht Ihnen unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung. Die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie hier.